在福州开了4家服装专卖店的游先生这几天非常郁闷，因为其中一家专卖店的店长前几天突然辞职，跑到其他服装店上班，跟她一起走的还有3位骨干销售人员。缺人严重的他除了刊登急聘广告外，还不得不向众多亲朋好友求助，让大家在最短时间内帮他找一位适合的店长，为此他还特别开出高薪，承诺“底薪+抽成+奖金”每月不低于6000元，年薪则不低于8万元。但前提条件是应聘者要有服装店店长工作经历，且马上能上岗。

　　无独有偶，福州某连锁茶庄近日也打出长期招店长的广告，并开出年薪10万元的诱人条件。

　　记者了解到，近期，福州不少商贸、服务企业都遭遇林先生这样的“店长荒”问题，店长也因此成为职场上的香饽饽。

　　30日，记者在中国海峡人才市场网站查询发现，招聘店长岗位的最新信息有421条，其中不少招聘信息都冠上“急聘”“高薪”等字眼，其中多个企业开出的年薪都在10万元以上，招聘企业涉及服装、房产中介、贸易、建材、茶叶、化妆品、美容、医药、餐饮等行业。当然开出高薪的企业，对店长的综合素质要求也比较高。比如福州某企业对店长开出3500元至10000元的月薪，但要求有3年以上店务管理经验，且拥有一定的客户群体、丰富的人脉关系及出色的交际能力。

　　“普通员工虽然流动快，但招聘也相对容易，一时缺几个，对一个店的运营一般不会有特别大的影响，但店长走人了，店里的经营和管理就会受到很大影响。跟普通员工比，店长更缺也更难招。因为就算是最差的店长，也要在行业内工作过半年至一年才能胜任工作，所以为了招到适合的，我不得不开出高薪。但有时就算是高薪，也不一定招得到人。”林先生表示。

　　“在福州，店长太缺了，好的店长更是紧缺。”福州某连锁茶庄经营者魏先生也这样说。

　　据介绍，造成“店长荒”的直接原因，是经济发展快速带动各类门店不断增加。近几年，随着百货商场、大卖场、专营店一家接着一家开张，每家新店都至少要配备一名店长，店长的需求量也随之增多。但相对应的是，店长的培养却远远滞后于行业发展，尤其是很多企业并没有人才培养计划，而总是费尽心思“挖人”，这使得“店长荒”问题更加凸显。

　　据不完全统计，目前我国工商注册门店企业已超过1000万家，但门店经营管理人才十分匮乏，全国至少缺100万个好店长。

　　福州大学管理学院陈教授表示，从营销管理角度讲，对商贸服务企业来说，店长是一个店面能否赚钱的关键，因为在影响店面营业额的“人、财、货、店、客”五个重要因素中，人的因素很关键，营业额很大一部分由“人”来实现，而店长又是重中之重，店长紧缺必然会给行业发展带来影响。因此，建议企业在费尽心思“挖人”的同时，做好自身的人才培养，同时，也建议求职者根据自身特点，从基础岗位做起，加强学习培训，获得高薪店长职务。